Werkwijze
Mijn aanpak
De start van een traject begint altijd met een vrijblijvend intakegesprek. In dit gesprek bepalen we samen jouw doel en wat je wilt bereiken. We bespreken het aantal te verwachte sessies, mijn werkwijze als coach en maken afspraken over het vervolg.
Afhankelijk van het soort traject, wensen en behoeften zet ik ook persoonlijke vragenlijsten en/of testen in om inzicht te krijgen in wie je bent, wat je drijfveren en talenten zijn en wat je motiveert in werk. Ik werk o.a. met Insights Discovery en met online vragenlijsten, programma's voor talentontwikkeling en assessments van Eelloo.
Tijdens het traject werk ik met uiteenlopende coachtechnieken, oefeningen en methodieken, zoals Neurolinguïstisch programmeren (NLP), Transactionele Analyse, Acceptance en Commitment Therapy (ACT), Voice Dialogue, Biografisch en Systemisch werken. Ik zet je aan het werk, stel kritische vragen, houd een spiegel voor en daag je uit om af en toe uit je comfortzone te stappen. Tussen de sessie door krijg je verschillende huiswerkopdrachten mee. Je krijgt vaardigheden, strategieën, inzichten, kennis en tips die jij nodig hebt om je doel te bereiken.
Het traject sluiten we af met een evaluatiegesprek met wat je hebt geleerd, in hoeverre het doel is bereikt en wat je nodig hebt om zelfstandig verder te gaan.
Een coachingstraject is altijd maatwerk en bestaat gemiddeld uit 4-6 gesprekken.
De gesprekken vinden oline, face-to-face of wandelend plaats.